Cara Nak Buat Aduan Ke Jabatan Tenaga Kerja Atauо Pengadu boleh membuat aduan melalui pelbagai kaedah termasuk melalui surat, e mel, sistem pengurusan aduan awam (sispaa), aplikasi working for workers (wfw) atau hadir sendiri ke pejabat tenaga kerja yang berdekatan. maklumat yang diperlukan untuk membuat aduan adalah seperti berikut: butiran lengkap pengadu. butiran lengkap pihak yang diadu. Aduan kepada jabatan buruh atau kini dikenali sebagai jabatan tenaga kerja semenanjung malaysia (jtksm). apabila pekerja menghadapi masalah di tempat kerja, selain mendapatkan khidmat nasihat bersama kaunselor di jabatan tenaga kerja (jtk), mereka juga boleh membuat aduan kepada jabatan buruh atau jtk. jika serius, rujuk kes anda dengan segera.
Contoh Surat Aduan Kepada Jabatan Tenaga Kerja Pegawai khidmat pelanggan : 603 88865192. telekerja : 03 8888 9111. faksimili : 603 8889 2368. email : [email protected]. kesimpulannya, segala masalah yang melibatkan hak pekerja dan pertikaian antara majikan dan pekerja hendaklah diadukan kepada jabatan tenaga kerja untuk diselesaikan mengikut undang undang yang betul. Aduan boleh dibuat dengan pelbagai cara seperti berikut : secara bertulis atau mengisi borang aduan pekerja dan mengemukakannya ke pejabat tenaga kerja berhampiran tempat kerja melalui pos, fax atau emel. hadir sendiri ke pejabat tenaga kerja berhampiran tempat kerja. telefon pejabat tenaga kerja berhampiran tempat kerja. 2. aduan secara bertulis di pejabat buruh. mana mana individu sama ada pekerja atau majikan yang mempunyai pertikaian mengenai kontrak kerja, perlu membuat aduan secara bertulis ke pejabat buruh. [seksyen 70 akta kerja 1955] aduan boleh dibuat di mana mana pejabat buruh yang terdekat dengan tempat kerja. Pejabat buruh ni banyak nama. ada orang panggil jabatan tenaga kerja (jtk) atau pejabat tenaga kerja. ada juga nak guna mahkamah buruh. semua ini sebenarnya sama. jangan pening pening. kalau nak tahu, selepas pindaan akta kerja 1955 yang terbaru, semua pekerja sudah boleh buat aduan ke pejabat buruh! ya, semua.
Contoh Surat Aduan Ke Jabatan Tenaga Kerja Jika Diberhentikan Kerja 2. aduan secara bertulis di pejabat buruh. mana mana individu sama ada pekerja atau majikan yang mempunyai pertikaian mengenai kontrak kerja, perlu membuat aduan secara bertulis ke pejabat buruh. [seksyen 70 akta kerja 1955] aduan boleh dibuat di mana mana pejabat buruh yang terdekat dengan tempat kerja. Pejabat buruh ni banyak nama. ada orang panggil jabatan tenaga kerja (jtk) atau pejabat tenaga kerja. ada juga nak guna mahkamah buruh. semua ini sebenarnya sama. jangan pening pening. kalau nak tahu, selepas pindaan akta kerja 1955 yang terbaru, semua pekerja sudah boleh buat aduan ke pejabat buruh! ya, semua. Cara nak buat aduan ke jabatan tenaga kerja atau buruh?nak tahu?. Kalau nak tahu, selepas pindaan akta kerja 1955 yang terbaru, semua pekerja sudah boleh buat aduan ke pejabat buruh! ya, semua! pejabat buruh juga biasa dikenali sebagai jabatan tenaga kerja (jtk.
Comments are closed.