Diversidad E Inclusiг N Mind Map Diversidad. diversitas: cualidad de ser diferente, difrencia, distincion o variedad de caracteristicas de cada persona. no hay calidad sin equidad, no hay equidad sin atencion a la diversidad, no hay buena atencion a la diversidad sin concepciones y actitudes presididas por el sentido de inclusion miguel a. santos guerra. Resource summary. diversidad, inclusiÓn y normatividad colombiana. 1. diversidad. garantiza. el ejercicio de la ciudadania democrática responsable, libre y crítica que resulta indispensable para la construcción de sociedades avanzadas, dinámicas y justas. basada. comunicación precisa. interacción social.
Diversidad E Inclusiгіn Mind Map Educación inclusiva. concepto. se entiende por el modelo que busca atender las necesidades de aprendizaje del niño, joven, adolescente, adulto en la diversidad de las características, necesidades, intereses, posibilidades y expectativas debido a las barreras físicas, ambientales, culturales, comunicativas, linguísticas y sociales. objetivo. La diversidad se refiere a la variedad de características que presentan los individuos en una sociedad, mientras que la inclusión hace referencia a la integración de estas diferencias en un entorno común y respetuoso. en el contexto educativo, la diversidad e inclusión buscan garantizar que todos los alumnos tengan acceso a la misma. La diversidad y la inclusión son importantes en la cultura del lugar de trabajo. la cultura del lugar de trabajo, o la atmósfera del entorno del entorno laboral, es resultado de las personas que la componen. una empresa en la que todos se sienten valorados e incluidos creará una cultura más fuerte que tendrá un impacto positivo en todos. Aquí son los beneficios de fomentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo: 1. mayor compromiso de los empleados. este beneficio es absolutamente obvio. cuanto más incluidos y valorados se sientan los empleados, mayor será su compromiso en una empresa.
Diversidad E Inclusiгіn En El гўmbito Edu Mind Map La diversidad y la inclusión son importantes en la cultura del lugar de trabajo. la cultura del lugar de trabajo, o la atmósfera del entorno del entorno laboral, es resultado de las personas que la componen. una empresa en la que todos se sienten valorados e incluidos creará una cultura más fuerte que tendrá un impacto positivo en todos. Aquí son los beneficios de fomentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo: 1. mayor compromiso de los empleados. este beneficio es absolutamente obvio. cuanto más incluidos y valorados se sientan los empleados, mayor será su compromiso en una empresa. Alma ramírez |. tedxlaslajas. • october 2021. creemos que diversidad tiene que ver con razas, religiones o preferencias sexuales pero la inclusión no sólo significa crear espacio para diferentes colores o creencias. la diversidad también se trata de diferentes formas de resolver problemas, de ver la vida o de abordar las tareas. Nacido en un dÍa azul: memoria de un genio autista. de daniel tammet (2007) este extraordinario relato nos ofrece una perspectiva inédita: el interior de la mente de un joven autista de 27 años. afectado por el síndrome de aspenger, daniel tammet es capaz de realizar complicadas operaciones aritméticas con la velocidad el rayo, puede.
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